Рольова теорія особистості

Рольова теорія особистості

Рольова теорія особистості.

Основні положення цієї теорії були сформульовані американськими соціологами Дж. Мидом і Р. Минтоном, а також активно розроблялися Т. Парсонсом. От основні положення цієї теорії .

Рольова теорія особистості описує її соціальне поводження 2-мя основними поняттями: «соціальний статус «і «соціальна роль » .

Кожна людина в соціальній системі займає кілька позицій. Кожна з цих позицій, що припускає визначені права й обов" язки, називається статусом. Людина може мати кілька статусів. Але найчастіше тільки один визначає його положення в суспільстві. Цей статус називається головним чи інтегральної. Часто буває так, що головний статус обумовлений його посадою (наприклад, директор, професор). Соціальний статус відбивається як у зовнішнім поводженні і вигляді (одязі, жаргоні), так і у внутрішній позиції (в установках, цінностях, ориентациях) .

Соціологи відрізняють запропоновані і придбані статуси. Запропонований — виходить, нав" язаний суспільством поза залежністю від зусиль і заслуг особистості. Він обумовлюється етнічним походженням, місцем народження, родиною. Придбаний (досягнутий) статус визначається зусиллями самої людини (наприклад, письменник, ген. секретар). Виділяться також природний і професійнопосадовий статуси. Природний статус особистості припускає істотні і відносно стійкі характеристики людини (чоловіка і жінки, дитинство, юність). Професійно — посадовий — це базисний статус особистості, для дорослої людини, найчастіше, що є основою інтегрального статусу. У ньому фіксується соціальне, економічне і виробниче положення (банкір, інженер, адвокат) .

Соціальний статус позначає конкретне місце, що займає індивід у даній соціальній системі. Сукупність вимог, пропонованих індивіду суспільством, утворить зміст соціальної ролі. Соціальна рольце сукупність дій, що повинний виконати людину, що займає даний статус у соціальній системі. Кожен статус звичайно включає ряд ролей .

Одна з перших спроб систематизації ролей була почата Т.Парсонсом. Він вважав, що кожна роль описується 5 основними характеристиками :

емоційної - одні ролі вимагають емоційної стриманості, інші - розкутості ,.

способом одержання — одні пропонуються, інші завойовуються ,.

масштабом — частина ролей сформульована і строго обмежена, інша — розмита ,.

нормалізацією — дія в строго встановлених правилах, або довільно,.

мотивацією — на особистий прибуток, на загальне благо .

Соціальну роль варто розглядати 2-х аспектах :

рольового чекання.

рольового виконання.

Між ними ніколи не буває повного збігу. Але кожний з них має велике значення в поводженні особистості. Наші ролі визначаються насамперед тим, чого очікують від нас інші .Ці чекання асоціюються зі статусом, що має дана особистість .

У нормальній структурі соціальної ролі звичайно виділяються 4 елементи :

опис типу поводження, що відповідає даної ролі ,.

розпорядження (вимоги), зв" язані з даним поводженням ,.

оцінка виконання запропонованої ролі ,.

санкції - соціальні наслідки тієї чи іншої дії в рамках вимог соціальної системи. Соціальні санкції за своїм характером можуть бути моральними, реалізованими безпосередньо соціальною групою через її поводження (презирство), чи юридичними, політичними, екологічними .

Слід зазначити, що будь-яка роль не є чистою моделлю поводження. Глав-ным сполучною ланкою між рольовими чеканнями і рольовому поводженням слу-жит характер індивіда. Т. е. поводження конкретної людини не укладається в чисту схему .