Порядок звільнення із роботи

Порядок звільнення із роботи

Для розірвання трудового договору із працівником законодавствопро працю встановлює певний порядок, який залежить від ініціативи сторони, що виявлена при розірванні трудового договору.

При звільненні із роботи за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу воно та може матір місце лише за попередньою згодою профспілкового органу підприємства.

Погодження звільнення із іншим профспілковим органом, радою чи зборами трудовго колективу, одноособово із головою профспілкового комітету не замінює згоди профспілкового комітету підприємсва.

Згода профспілкового органу необхідна й до того разі, коли звільнення працівника здійснюється за рішенням чи рекомендацією вищого органу.

Не потрібна згода профспілкового органу при звільненні у випадках ліквідації підприємства; незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу тощо.

Законодавством можуть бути передбачені і інші випадки розірвання трудового договору із ініціативи власника чи уповноваженого ним органу без згоди відповідного профспілкового органу.

Якщо розірвання трудового договору із працівником здійснюється власником чи уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років допускається, крім додерження загального порядку, лише за згодою відповідного комітету в справах неповнолітніх (ст. 198 КЗпП).

Порядок оформлення звільнення працівника із роботи.

При звільненні працівника із роботи видається наказ, в якому зазначаються підства розірвання трудового договору із посиланнямна до пункту й статтю закону. На підставі цого наказу до трудової книжки робиться запис про заподій звільнення, в ній також робиться посилання на формулювання чинного законодавстваіз зазначенням відаовідного пункту й з статтею закону. Звільнення не може здійснюватися із підстав, не передбачених законом.

Трудова книжка із належно оформленим записом видається працівнику щодня звільнення. У разі звільнення працівника із ініціативи власника чи уповноваженого ним органу він зобов"язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення із роботи. У інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. На вимогу працівника власник чи уповноважений ним орган зобов"язаний також видати довідку про роботу працівника на даному підприємстві з зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, години роботи й розміру заробітної плати.

У деяких випадках при припиненні трудового працівникам виплачується вихідна допомога. Її виплата проводитися: при припиненні трудового договору в зв"язку із призовому чи вступом працівника на військову службу чи направленням на альтернативну (невійськову) службу; в разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також при відмові від продовження роботи у зв"язку з зміною істотних умів роботи; при достроковому розірванні строкового трудового договору на вимогу працівника при порушенні власником чи уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договру; у випадках зміни в організації виробництва й роботи, до того числі ліквідації, реорганізації чи перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників; у випадку виявлення невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров"я, що перешкоджають продовженню даної роботи; при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку. Громадянам, котрі призвані чи прийнятті на військову службу, направленні на альтернативну (невійськову) службу, вихідна допомога виплачується у розмірі двомісячної заробітної плати. При розірванні працівником трудового договору за власним бажанням, якщо власник чи уповноважений ним орган не додержується законодавства по охороні роботи, умів колективного договру із цих питань, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але й не менше тримісячного заробітку.